KRITIK
JURNAL
Judul : Pengaruh Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi
terhadap Kinerja Anggota Organisasi
Penulis : Marisha Ayuardini
I.
Pendahuluan
Keberadaan
seorang pemimpin dalam organisasi sangat dibutuhkan untuk membawa organisasi
kepada tujuan yang telah ditetapkan. Berbagai gaya kepemimpinan akan mewarnai
perilaku seorang pemimpin dalam menjalankan tugasnya. Bagaimanapun gaya
kepemimpinan seseorang tentunya akan diarahkan untuk kepentingan bersama yaitu
kepentingan anggota dan organisasi. Kepemimpinan seseorang dapat mencerminkan
karakter pribadinya.
II.
Tujuan
Penelitian
Peneliti
ingin mengetahui bagaimana cara memimpin sebuah kelompok atau organisasi.
Selain itu juga dapat mengetahui pengaruh dari gaya-gaya kepemimpinan yang
digunakan oleh seorang pemimpin dalam menghadapi situasi dan kondisi tertentu.
III.
Temuan
Utama
Pengaruh
gaya kepemimpinan yang diterapkan dalam organisasi tersebut, apapun bentuk
kepemimpinannya akan mempengaruhi cara orang bekerja sebagai individu atau
sebagai kelompok. Dalam kenyataannya pemimpin dapat mempengaruhi semangat dan
kegairahan kerja, keamanan, kualitas kehidupan kerja danterutama tingkat
prestasi suatu organisasi.
IV.
Kesimpulan
Umum
Terdapat
pengaruh antara gaya kepemimpinan dalam organisasi karna dapat mempengaruhi
cara orang bekerja sebagai individu atau kelompok, kemudian disini pemimpin
sangat berpengaruh karena fungsinya sebagai penggerak, penyemangat, dan otak
utama dari suatu program yang ia pimpin.
Terdapat
berbagai macam gaya-gaya memimpin. Semua gaya kepemimpinan itu masing-masing
memiliki ciri tersendiri dan itulah yang menjadikan seorang pemimpin dapat
memimpin kelompoknya dengan caranya sendiri yang pastinya akan bertujuan sama
seperti pemimpin pada umumnya yang ingin mempengaruhi orang untuk melakukan
tindakan yang bermanfaat bagi organisasi
dan dirinya sendiri untuk mencapai tujuan tertentu.
Kritik
Jurnal
·
Menurut saya judul dari artikel yang
telah penulis sampaikan sudah jelas, karena Gaya Kepemimpinan dalam Organisasi
sangat berpengaruh pada Kinerja Anggotanya.
·
Isi Abstrak yang tergambarkan sudah spesifik
dari judul yang diatas, serta sudah lumayan representatif dengan isi artikel
yang telah dijabarkan, tetapi Abstrak yang dibuat terlalu singkat dan padat,
dan format dalam penulisan masih berantakan, masih banyak yang ‘typo’
·
Tujuan artikel yang dipaparkan berkesan
bahwa ‘ini hanyalah tugas yang telah diberikan oleh dosen semata’ bukan
benar-benar ingin meneliti pengaruh dari gaya kepemimpinan
·
Isu yang diangkat dalam artikel ini
termasuk penting karena kita dapat mengetahui kinerja anggotanya dengan gaya
kepemimpinannya, tetapi artikel yang diberikan hanya teori saja yang dipaparkan
sebaiknya beri contoh Gaya Kepemimpinan di sebuah Perusahaan apa atau di
Organisasi mana yang mempengaruhi anggotanya sehingga kita dapat lebih
memahami. Dibandingkan hanya dengan terori-teorinya saja.
·
Karena tidak terdapat penelitian yang
spesifik, seperti metode penelitian tidak tergambarkan, bagian kepustakaan
rata-rata mengambil dari internet saja maka penelitian ini kurang bagus menurut
saya.
·
Penulis sudah Objektif pada pembahasan
teori-teori yang telah dipaparkan. Dan kesimpulan sudah singkat, padat, jelas
dan relevan.
Sekian dari Saya kurang lebihnya mohon maaf bila ada
kata-kata yang kurang berkenan. Terimakasih
Wassalamuaikum
Wr. Wb
